Der Betreiber und Eigentümer der Website www.jobandtalent.com und der mobilen Anwendung Jobandtalent ist Jobs and Talent S.L. (im Folgenden "Jobandtalent" genannt) mit Zustelladresse in Madrid, Paseo de la Castellana 93, 4. Stock, und eingetragen im Handelsregister von Málaga in Band 4717, Blatt 186 und Seite MA-103840, CIF (spanische Steuernummer) B-85384808. Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Plattformen, auf denen der Service angeboten wird: Websites unter der Domain jobandtalent.com und www.jobandtalent.de sowie die mobile Anwendung, unabhängig davon, in welche Sprache sie übersetzt wurden.
Jobandtalent behält sich die Möglichkeit vor, ohne vorherige Ankündigung das Design, die Präsentation und/oder die Einstellungen dieser Plattformen sowie einige oder alle Dienste zu ändern und neue Dienste hinzuzufügen. Die Nutzung der Plattform bedeutet, dass der Bewerber die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltenen Bestimmungen in der von Jobandtalent veröffentlichten und zum Zeitpunkt des Zugriffs des Bewerbers auf die Plattform gültigen Fassung akzeptiert hat. Registrierte Bewerber werden über etwaige Änderungen dieser Nutzungsbedingungen informiert (z.B. per E-Mail und/oder über die App). Ansonsten ist es ratsam, die Nutzungsbedingungen regelmäßig zu überprüfen.
Diese Nutzungsbedingungen regeln den Zugang und die Nutzung der auf der Plattform angebotenen Dienste durch den Bewerber, deren Hauptzweck die Einstellung von Bewerbern durch Unternehmen in einer Online-Umgebung ist.
Unter "Bewerber" versteht Jobandtalent alle Nutzer, die natürliche Personen sind, die auf der Suche nach einem Job sind und die Jobandtalent-Dienste nutzen und auf die Plattformen von Jobandtalent zugreifen.
In diesem Zusammenhang besteht der Zweck von Jobandtalent darin, dem Bewerber Zugang zu Stellenangeboten zu verschaffen, die von auf der Plattform registrierten Unternehmen über die Website und die Mobile App veröffentlicht werden. Der Zweck von Jobandtalent ist es auch, den Bewerbern Stellenangebote zu empfehlen, die ihrem beruflichen Profil und/oder den vom Bewerber gewählten beruflichen Präferenzen entsprechen. Diese Empfehlungen werden durch den spezifischen Empfehlungsabschnitt und durch E-Mail-Kommunikation oder mobile Benachrichtigungen ausgesprochen.
Darüber hinaus ist es der Zweck von Jobandtalent, ausgewählte Bewerber über Zeitarbeitsfirmen einzustellen und ihnen alle mit dem Einstellungsprozess verbundenen Dienstleistungen zu bieten.
Die Nutzung bestimmter Dienste, die den Bewerbern über die Plattform angeboten werden, kann besonderen Bedingungen unterliegen, die je nach Einzelfall diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen ersetzen, ergänzen und/oder modifizieren können. Der Bewerber ist daher verpflichtet, vor der Nutzung der vorgenannten Dienste die entsprechenden besonderen Bedingungen sorgfältig zu lesen und zu akzeptieren. Registrierte Bewerber werden bei der Einführung solcher Dienste per E-Mail über die besonderen Nutzungsbedingungen informiert.
Die Dienstleistungen, die Jobandtalent dem Bewerber anbietet, sind die folgenden:
Wenn Sie sich als Bewerber anmelden, verpflichten Sie sich, die Plattform und die über sie zugänglichen Dienste gewissenhaft zu nutzen, unter Beachtung der Gesetze, eines guten Verhaltens und dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen sowie ggf. der besonderen Bedingungen, die bei der Inanspruchnahme bestimmter Dienste gelten können.
Jobandtalent macht die Nutzung der meisten seiner Dienstleistungen von dem vorherigen Ausfüllen des entsprechenden Bewerber-Anmeldeformulars in der Plattform abhängig. Bei der Anmeldung wählen Sie eine Kennung (ID oder Login) und ein Passwort und verpflichten sich, diese aufzubewahren und mit der gebotenen Sorgfalt zu verwenden.
Dieses Passwort ist persönlich und nicht übertragbar, und seine Weitergabe an Dritte, auch wenn sie vorübergehend ist, ist nicht erlaubt. In dieser Hinsicht hat der Bewerber alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um sein Passwort zu schützen und zu verhindern, dass es von Dritten verwendet wird. Der Bewerber ist somit für die Nutzung seines Passwortes allein verantwortlich und stellt Jobandtalent im Übrigen schadlos. Wenn der Bewerber weiß oder vermutet, dass sein Passwort von Dritten benutzt wird, muss er Jobandtalent so schnell wie möglich darüber informieren.
Bei der Verarbeitung der Anmeldeinformationen garantiert der Bewerber, dass er über dem gesetzlichen Mindestalter für das Land, in dem er eine Stelle sucht, ist, dass er alle notwendigen Arbeitsgenehmigungen und andere Berechtigungen besitzt und dass er berechtigt ist, ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
Bezüglich der SMS-Dienste bzw. mobilen Benachrichtigungen garantiert der Bewerber, dass er der Inhaber, Abonnent oder Nutzer der angegebenen Mobiltelefone ist und er selbst dafür verantwortlich ist, Jobandtalent jede Änderung mitzuteilen oder, falls möglich, selbst Änderungen in seinem Profilbereich vorzunehmen.
In jedem Fall trägt der Bewerber die alleinige Verantwortung für die von ihm gemachten falschen oder ungenauen Angaben und für die Schäden, die Jobandtalent oder Dritten durch die von ihm gemachten Angaben entstehen.
Dem Bewerber ist es ausdrücklich untersagt, die folgenden Handlungen vorzunehmen, da sie den normalen Fortbestand der Plattform gefährden können:
Weiterhin ist es nicht gestattet, die Plattform und/oder App als Ganzes oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen und/oder zu verbreiten. Erlaubt ist die technisch bedingte Vervielfältigung zu Browsing-Zwecken, sofern diese Handlung keinen kommerziellen Zwecken dient, sowie die dauerhafte Vervielfältigung zum persönlichen Gebrauch.
Der Bewerber, der vorsätzlich oder fahrlässig gegen eine der vorstehenden Verpflichtungen verstößt, haftet für alle Schäden, die er verursacht.
Jobandtalent behält sich alle Betriebsrechte an der Webplattform und App und den darin veröffentlichten Inhalten vor. Die Texte, Designs, Bilder, Audios, Datenbanken, Logos, Struktur, Marken und solche Elemente, die Teil der Webplattform und der App sind, sind durch geistige und gewerbliche Eigentumsrechte geschützt, die bei Jobandtalent und/oder bei Dritten liegen, die ihre Aufnahme in die Plattform ordnungsgemäß genehmigt haben.
Jegliche Vervielfältigung, Übertragung, Anpassung, Übersetzung, Änderung, öffentliche Bekanntmachung oder jeder andere Vorgang des gesamten oder eines Teils des Inhalts, der auf irgendeine Art und Weise oder mit irgendwelchen Mitteln, sei es elektronisch, mechanisch oder auf andere Weise, vorgenommen wird, ist strengstens untersagt, es sei denn, es liegt eine vorherige schriftliche Genehmigung von Jobandtalent oder von Dritten vor. Ein Verstoß gegen diese Rechte kann entsprechende außergerichtliche Verfahren oder zivil- bzw. strafrechtliche Verfahren nach sich ziehen.
Jobandtalent enthält in seinen Inhalten Links zu Seiten, die Dritten gehören und/oder von ihnen verwaltet werden, mit dem Ziel, den Zugang zu verfügbaren Informationen im Internet zu erleichtern. Jobandtalent übernimmt keine Verantwortung, die sich aus dem Vorhandensein von Links zwischen den Inhalten der Website und Inhalten, die sich außerhalb dieser Website befinden, oder aus jeder anderen Erwähnung von Inhalten außerhalb dieser Website ergibt. Solche Links oder Erwähnungen haben einen ausschließlich informativen Zweck und sie implizieren nicht die Unterstützung, Genehmigung, Vermarktung oder Beziehung jeglicher Art zwischen Jobandtalent und den Personen oder Einrichtungen, die die Autoren und/oder Verwalter dieser Inhalte sind, oder die Eigentümer der Websites sind, auf denen sie sich befinden. Jobandtalent haftet daher nicht für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und auch nicht für Schäden, die durch die Nutzung der hinter dem Link liegenden Inhalte verursacht werden.
Die Legitimation der geistigen oder gewerblichen Schutzrechte, die den von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Inhalten entsprechen, obliegt ausschließlich den Bewerbern, die damit die notwendigen Rechte zur Veröffentlichung dieser Daten auf der Plattform und deren ordnungsgemäße Nutzung auf Jobandtalent übertragen. Diese Rechte umfassen auch die Weitergabe der zur Verfügung gestellten Inhalte an Unternehmen, die an einer Beschäftigung des Bewerbers interessiert sind, sowie an Dritte, die über die Plattform Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Stellensuche, Arbeitsvermittlung, Aus- und Weiterbildung und ähnliche Dienstleistungen anbieten. Soweit diese Inhalte personenbezogene Daten enthalten, erfolgt die Weitergabe dieser Daten nur mit Einwilligung des Bewerbers und unter Beachtung aller datenschutzrechtlichen Bestimmungen, die Jobandtalent in der Datenschutzerklärung vorsieht.
Jobandtalent gestattet nicht die Verbreitung, Verwaltung oder Kommunikation von Inhalten, die die Qualität der Dienste beeinträchtigen oder schädigen können. Die Veröffentlichung der folgenden Inhalte ist ausdrücklich untersagt:
Darüber hinaus behält sich Jobandtalent die rechtliche Befugnis vor, ohne vorherige Ankündigung diejenigen Inhalte von der Plattform zu entfernen, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen oder die als nicht geeignet für die Eigenschaften und Zwecke der Dienste angesehen werden.
Jobandtalent übernimmt keine Verantwortung für die von den Bewerbern veröffentlichten Inhalte, und die Bewerber sind allein für diese verantwortlich. Die eingegebenen und veröffentlichten Inhalte werden regelmäßig überprüft, um den Qualitätsgrundsätzen von Jobandtalent, sowie den hierin enthaltenen Regelungen zu entsprechen.
Jobandtalent erhebt, speichert, verarbeitet und übermittelt Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere der Datenschutzgrundverordnung (Verordnung (EU) Nr. 2016/679). Weitere Einzelheiten zum Schutz personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Die Jobandtalent-Mobilanwendung verwendet Bibliotheken von Drittanbietern, die notwendig sind, damit der Benutzer alle Funktionen der Anwendung nutzen und seine Surfgewohnheiten verfolgen kann.
Die Anwendung installiert die folgenden Bibliotheken von Drittanbietern:
Einzelheiten zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten durch die Verwendung von Software von Drittanbietern finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Jobandtalent sammelt persönliche Referenzen in Bezug auf die Bewerber, vorausgesetzt, dass diese ihre Einwilligung geben. Die beruflichen Referenzen, die von Jobandtalent gesammelt werden, werden von den ehemaligen Arbeitgebern unserer Bewerber zur Verfügung gestellt. Die Kontaktinformationen dieser Arbeitgeber werden von den Bewerbern zur Verfügung gestellt, unter deren alleiniger Verantwortung. Die Bewerber garantieren, dass sie Jobandtalent die Informationen über ihre ehemaligen Arbeitgeber mit ihrem vollen Wissen und Einverständnis zur Verfügung stellen. Die Beweislast liegt bei den Bewerbern.
Die beruflichen Referenzen werden über eingeschränkte Felder erfasst, und es gibt ein Punktesystem zur Bewertung der beruflichen Qualitäten der Bewerber. Ex-Arbeitgeber können auch einen freiwilligen Kommentar über die berufliche Leistung der Bewerber einfügen. Jobandtalent bewertet die Informationen, die durch die eingeschränkten Felder der Scores und vor allem durch die freiwilligen Kommentarfelder gesammelt werden, um sicherzustellen, dass das Qualitätsprinzip der Daten eingehalten wird und dass diese Informationen für ihren Zweck nicht übertrieben oder übertrieben sind. Darüber hinaus erlaubt diese Kontrolle Jobandtalent zu überprüfen, dass die besonders geschützten Informationen der Bewerber nicht gesammelt werden.
Gerichtsstand für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen ist der Sitz von Jobandtalent. Jobandtalent kann den Bewerber jedoch auch an seinem Wohnsitz verklagen und umgekehrt.
Gemäß Artikel 14 der Verordnung (EU) Nr. 524/2013 besteht die Möglichkeit einer außergerichtlichen Streitbeilegung. Einzelheiten finden Sie in der vorgenannten Verordnung und unter http://ec.europa.eu/consumers/odr. Jobandtalent ist weder verpflichtet noch bereit, an einer solchen außergerichtlichen Streitbeilegung teilzunehmen.
Im Falle der Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.