Ultima atualização: A 5 de agosto de 2021
Esta Política de Privacidade (doravante, a "Política"), regula o tratamento de dados pessoais que possam ser realizados pela Jobs and Talent S.L. e suas subsidiárias (coletivamente, "nós" ou "Jobandtalent") com o CIF (Número Fiscal Espanhol) B-85384808, endereço para fins de comunicação em Madrid, Paseo de la Castellana 93, 4º andar, e registado no Registo da Empresa de Málaga no volume 4717, folio 186 e página MA-103840, através do seu website www.jobandtalent.com, a sua aplicação móvel (a "App"), e respectivas sub-páginas (coletivamente, o "Website").
Por meio desta Política, a Jobandtalent informa os utilizadores do Website (os "Utilizadores") que podem determinar livre e voluntariamente se pretendem fornecer a Jobandtalent os dados pessoais que lhes possam ser exigidos ou que a Jobandtalent possa obter em conexão com as finalidades de processamento abaixo descritas em Finalidades, Bases Legais e Prazos para a Conservação de Dados Pessoais. O Utilizador não é legalmente nem contratualmente obrigado a fornecer à Jobandtalent os dados pessoais especificados nesta Política. No entanto, a recusa em fornecer a Jobandtalent com certos dados pessoais pode implicar a impossibilidade de estabelecer uma relação contratual com o Utilizador, não podendo este utilizar os serviços da Jobandtalent, ou apenas em uma medida limitada.
Reservamo-nos o direito de alterar esta Política a nosso critério e a qualquer momento. Quando se efetuarem alterações a esta Política, publicaremos o aviso atualizado no Site e atualizaremos a data efetiva do aviso. A sua utilização contínua do Website após a publicação de alterações constitui a sua aceitação.
Esta secção da nossa Política aplica-se ao Tratamento de Dados Pessoais pela Jobandtalent na sua função de Responsável pelo Tratamento ou, de outro modo, abrangida pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados n.º 2016/679, de 27 de abril de 2016 (o "RGPD").
De acordo com o RGPD, o Utilizador é devidamente informado de que a Jobandtalent atua como Responsável pelo Tratamento de Dados pessoais recolhidos através do Website, e que estes dados serão inseridos num registo de atividades de processamento detidas pela Jobandtalent.
Se tiver alguma dúvida ou reclamações relativas à proteção de dados que gostaria de dirigir ao nosso Encarregado de Privacidade de Dados ("DPO"), pode fazê-lo no endereço acima ou no seguinte endereço de e-mail: [email protected].
A Jobandtalent pode recolher e processar as seguintes informações relativas ao Utilizador:
Em regra, recolhemos os seus dados pessoais diretamente de si. No entanto, gostaríamos de salientar que os nossos serviços destinam-se a colocar apenas candidatos adequados a empregadores, também eles adequados aos Candidatos. Por esta razão, os nossos serviços utilizam dados de feedback e comportamento dos seus empregadores anteriores para determinar se é adequado para os empregos para os quais se candidata. No caso de ter tido uma missão anterior com a Jobandtalent, podemos estar listados como um antigo empregador. Podemos ser capazes de construir uma pontuação de qualidade a partir disso depois de termos avaliado os dados de feedback e comportamento dos seus antigos empregadores. A obtenção deste feedback serve como um controlo de qualidade nos nossos serviços.
Os dados pessoais recolhidos serão tratados para as seguintes finalidades e com base jurídica:
| Finalidade | Base legal (Art. 6 RGPD) | Período de conservação |
| Prestar o Serviço estipulado nos Termos Gerais de Utilização e gerir todas as questões necessárias para a sua manutenção, para as quais estes dados são estritamente necessários. Mais informações na secção 2 dos Termos Gerais de Utilização. | Necessário para a realização e execução do contrato (art.º 6.1.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados |
| Envio de informações promocionais relacionadas com o serviço de recrutamento e contratação que ativou, tais como cursos de formação relacionados com a sua atividade profissional. | Necessário para a realização do contrato (Art. 6.1.b RGPD) e para interesses legítimos do Responsável pelo Tratamento (Art. 6.1.f RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. Os dados pessoais também serão tratados até desaparecer o interesse legítimo que legitima o tratamento. A partir daí, os dados podem ser mantidos bloqueados por um tempo até cinco anos para satisfazer qualquer responsabilidade que possa resultar do tratamento descrito nesta secção. Uma vez decorrido este período de retenção, os dados pessoais serão eliminados. |
| Envio de informação promocional que não está relacionada com a atividade principal da Jobandtalent: benefícios negociados com terceiros por ser um trabalhador da Jobandtalent | Consentimento (Art. 6.1.a RGPD). | Os dados pessoais podem ser tratados até que o consentimento seja revogado. A partir daí, os dados podem ser mantidos bloqueados até um ano. Uma vez decorrido este período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Tratamento com base em decisões automatizadas, incluindo perfis relacionados com a atividade de fornecimento e candidatura a empregos. Metodologia: Algoritmo jobandtalent para encontrar os candidatos que melhor correspondam à sua oferta, tendo em conta a informação e comportamento do seu perfil. Consequências: envio de informações sobre ofertas que correspondam ao seu perfil | Necessário para a realização do contrato (Art. 6.1.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Produções profissionais dos recorrentes com o objetivo de melhorar a empregabilidade dos trabalhadores. Mais informações na secção 6 dos Termos Gerais de Utilização. | Legitimate Interest (art. 6.1.f RGPD). | O tratamento de dados será realizado até desaparecer o interesse legítimo que legitima o tratamento. A partir daí, os dados podem ser mantidos bloqueados por um tempo de até cinco anos para satisfazer qualquer responsabilidade que possa resultar do tratamento descrito nesta secção. Uma vez decorrido este período de retenção, os dados pessoais serão eliminados. |
| Processamento dos dados de utilização para permitir a utilização do site e garantia da sua funcionalidade. Além disso, processamos dados de utilização para analisar o desempenho do website, para melhorar continuamente o mesmo e corrigir erros ou para personalizar o seu conteúdo. Também processamos os dados de utilização para garantir a segurança das TI e o funcionamento dos nossos sistemas e para prevenir ou detectar uso indevido, especialmente fraude. | Legitimate Interest (art. 6.1.f RGPD). | Os ficheiros de registo do servidor são eliminados após um máximo de 7 dias. |
| Permitir o registo como utilizador. | Necessário para a execução do contrato (art.º 6.º.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Permitir a publicação de conteúdos pessoais na plataforma jobandtalent | Consent (Art. 6.1.a RGPD). | se que os dados pessoais podem ser tratados até que o consentimento seja revogado. A partir daí, os dados podem ser mantidos bloqueados até um ano. Uma vez decorrido este período, os dados pessoais serão eliminados. Pode revogar este consentimento a qualquer momento, eliminando documentos publicados. |
| Providenciar ao Utilizador as funções da app de forma a fornecer-lhe a plataforma na versão solicitada. Estas funções incluem toda a gestão do seu perfil de candidato e a sua relação com os vários empregadores. A App também lhe oferece ofertas de emprego adaptadas às suas necessidades, que também podemos oferecer proativamente, e uma experiência personalizada de utilizador na App, onde só lhe são mostradas ofertas e empregadores que lhe interessam. | Necessário para a realização do contrato (art.º 6.1.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Permitir o rating de Utilizadores A apresentação transparente das classificações dos utilizadores faz parte do âmbito de serviços da plataforma. | Necessário para a realização do contrato (art.º 6.1.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Utilizar o feedback dos antigos empregadores do Utilizador para determinar se é adequado para o trabalho a que concorre. | Necessário para a realização do contrato (art.º 6.1.b RGPD). | Se os dados pessoais podem ser tratados durante a relação contratual. Uma vez terminada a relação contratual, os dados pessoais podem ser armazenados por um período de cinco anos. No final desse período, os dados pessoais serão eliminados. |
| Transferência de dados pessoais do utilizador a terceiros quando legalmente obrigado a fazê | Necessário para o cumprimento de uma obrigação legal a que o controlador está sujeito (art.º 6.1.c RGPD). | Os dados pessoais podem ser tratados até que a obrigação legal não se aplique mais. A partir daí, os dados pessoais podem ser armazenados durante cinco anos. Quando esse período tiver decorrido, os dados pessoais serão eliminados. |
| A propositura ou defesa de reclamações legais sobre a parte da Jobandtalent. | Legitimate Interest (art. 6.1.f RGPD). | O tratamento de dados será realizado até desaparecer o interesse legítimo que legitima o tratamento. A partir daí, os dados podem ser mantidos bloqueados por um tempo de até cinco anos para satisfazer qualquer responsabilidade que possa resultar do tratamento descrito nesta secção. Uma vez decorrido este período de retenção, os dados pessoais serão eliminados. |
Tratamos os seus dados pessoais enquanto for necessário para cumprir as nossas obrigações contratuais ou legais. Por isso, tratamos (salvo indicação em contrário) os dados acima referidos para a duração da relação contratual consigo e, depois da sua cessação, apenas na medida e durante o tempo exigido por lei. Se, após o fim da relação contratual ou supressão da sua conta de utilizador, os dados deixarem de ser obrigados para a finalidade de cumprimento de obrigações legais (por exemplo, direito fiscal ou comercial), serão eliminados, a menos que seja necessário um tratamento adicional para preservar provas ou para defender reclamações legais contra nós. Os prazos em causa, por exemplo, nos termos do direito comercial e fiscal português poderá ir até 10 anos.
Não tratamos os seus dados pessoais no âmbito de um tratamento exclusivamente automatizado para efeitos de tomada de decisões,que tenham efeitos legais diretos sobre si sem intervenção humana ou que o afetem significativamente de forma semelhante.
A Jobandtalent usa um algoritmo que gera automaticamente uma classificação dos candidatos mais adequados para cada oferta de emprego disponível com base nas informações contidas na sua base de dados, procurando os Candidatos que melhor correspondam aos requisitos e características de cada oferta de emprego recebida. Estas decisões automatizadas são tomadas com base nos dados pessoais recolhidos durante o processo de recrutamento, nos dados comportamentais do Requerente se tiver tido anteriores atribuições com o Jobandtalent, bem como nos dados de desempenho enviados pelos antigos empregadores dos Requerentes.
Neste contexto, processamos automaticamente dados de forma a fornecer-lhe uma experiência de utilizador na nossa app que seja o mais adaptada possível às suas necessidades e para exibir ofertas que correspondam aos seus interesses.
Os candidatos mais adequados a uma determinada oferta de emprego (ou seja, os incluídos no ranking) serão notificados pela Jobandtalent, permitindo-lhes decidir se estão interessados em participar no processo específico de seleção.
Porém, note-se, no entanto, que todos os empregadores tomam a decisão de trabalhar consigo, de forma independente e no âmbito das suas políticas e processos da sua própria empresa. Se não concordar com a decisão do empregador, contate-os diretamente.
O tratamento automatizado dos dados dos candidatos pelos autos de Trabalho é necessário para desempenhar as tarefas delineadas no acordo com os Candidatos, e assim prestar os serviços oferecidos pela Jobandtalent através da sua plataforma.
Se, como Candidato, não concorda com o tratamento automatizado dos seus dados pessoais, então não pode aceitar esta Política. Neste caso, será impossível para nós fornecer-lhe os nossos serviços ou para que você se torne um membro da plataforma Jobandtalent.
O Utilizador declara ter sido informado das condições relativas à proteção de dados pessoais, aceitando e consentindo no tratamento desses dados pela Jobandtalent, nos termos e para as finalidades indicadas na presente Política.
O Utilizador pode cancelar o serviço ou revogar os consentimentos concedidos à Jobandtalent para tratamento de dados a qualquer momento. A Jobandtalent utiliza dois mecanismos através dos quais os Utilizadores, mediante pedido, podem ativar ou cancelar os serviços de comunicações por e-mail de forma fácil e gratuita, tanto ao inscrever-se como no menu de acesso. Para o efeito, o Utilizador deve introduzir o menu de acesso do Requerente e ativar ou desativar a opção de envio na seção de comunicações por e-mail. Além disso, este serviço pode ser cancelado seguindo as instruções dadas na parte inferior do texto principal incluído nos e-mails. O Utilizador também pode desativar as notificações na aplicação móvel a partir das definições do seu próprio dispositivo móvel.
Os utilizadores comprometem-se a fornecer dados pessoais verdadeiros e precisos, bem como a notificar a Jobandtalent de quaisquer modificações ou atualizações destes dados. Os utilizadores são os únicos responsáveis pela veracidade dos seus dados pessoais. A não comunicação ou a comunicação incompleta dos dados pessoais que são necessários para formalizar a contratação do Serviço, implicará a impossibilidade de prestação do mesmo e, assim, quando aplicável, a rescisão do contrato.
Sem alguns casos, a Jobandtalent permitirá, para a correta prestação dos Serviços, o acesso aos dados pessoais dos Requerentes por terceiros. Estes terceiros atuarão como Subcontratantes, pelo que não irão processar estes dados pessoais para os seus próprios fins ou para fins diferentes dos estipulados na presente Política. A Jobandtalent garante que todas estas entidades cumprem os regulamentos de proteção de dados que, ao mesmo tempo, são diretamente aplicáveis aos Subcontratantes. Assim, estes terceiros seguirão sempre as instruções dadas pela Jobandtalent e em nenhuma circunstância revelarão essas informações a terceiros. É possível que estes subcontratantes subcontratem determinadas tarefas relacionadas com os serviços indicados neste contrato a terceiros, e também atuem como subcontratantes, pelo que ficarão vinculados às mesmas disposições previstas na presente Política.
As entidades subcontratadas que atuarão como Subcontratantes serão, entre outras:
Os seus dados pessoais também serão transmitidos por razões técnicas se tal for necessário para a prestação do website ou serviços (ou seja, o nosso web host e, possivelmente, outros prestadores de serviços, como por exemplo Kustomer, Inc. , 1019 Market St, São Francisco, CA 94103 como fornecedor da nossa solução de Gestão de Relacionamento com o Cliente).
Neste contexto, os destinatários de dados também incluem os fornecedores de terceiros mencionados na nossa visão geral de cookies e tecnologias similares. Informações detalhadas sobre os fornecedores de terceiros que utilizamos neste contexto, por exemplo, para processar inquéritos ao cliente ou análise web, podem ser encontradas na informação sobre cookies e tecnologias similares na Política de Cookies.
A Jobandtalent pode subcontratar terceiros para ajudar no rastreio de documentação e/ou validadores de entrevistas em vídeo
A Jobandtalent pode subcontratar terceiros para ajudar a processar todos os payslips e folha de pagamento
Além disso, em casos excepcionais e específicos, se estiver disponível uma base jurídica correspondente, transferimos dados pessoais para terceiros, que poderão processar os dados pessoais do Utilizador para as suas próprias finalidades. Entre estes terceiros, podemos encontrar:
Com base no seu país e no tipo de processo de utilização em que participa, serão aplicadas condições específicas ao tratamento de dados por algumas das seguintes empresas locais que realizam os serviços como Responsáveis conjuntos pelo Tratamento dos Dados, juntamente com a Jobandtalent:
Em quaisquer circunstâncias os dados serão transferidos entre estas empresas sem o seu consentimento expresso, e será sempre informado sobre a empresa ou empresas que tratarão os seus dados através dos termos e condições particulares do processo de recrutamento em que participa.
Não transferimos os seus dados pessoais para países fora do EEE sem tomar as medidas de proteção adequadas. Por conseguinte, velaremos sempre por que seja garantido um nível adequado de proteção de dados em todos os momentos. Para o efeito, asseguraremos a aplicação de garantias suficientes na aceção do RGPD, por exemplo, dado que as chamadas cláusulas contratuais-normativas da UE estão incluídas nos nossos contratos com os beneficiários, a fim de garantir a segurança do tratamento e um nível adequado de proteção de dados em todos os momentos, ou porque existem outras garantias adequadas na aceção do RGPD, tais como regras corporativas vinculativas ou regras de conduta aprovadas.
Os seus dados serão protegidos com medidas de segurança de natureza técnica e organizacional, a fim de garantir a segurança das informações pessoais e impedir a sua modificação, perda, tratamento ou acesso não autorizados, à luz do âmbito, contexto e finalidades do tratamento; o estado da técnica e os riscos existentes, tais como os processos de controlo para a segurança dos sistemas de informação. Na determinação destas medidas, foram tidos em conta critérios como o âmbito, o contexto e as finalidades do tratamento, bem como o estado da técnica e os riscos existentes.
O Utilizador pode exercer os seguintes direitos, relativos à proteção de dados antes de Jobandtalent.
| Direito | Que consiste em? |
| Direito ao acesso pelo titular dos dados (Art. 15 RGPD) | Verificar quais os dados pessoais que a jobandtalent trata. |
| Direito à retificação (Art. 16 RGPD) | Modificar os dados pessoais tratados pela Jobandtalent quando são imprecisos. |
| Direito ao apagamento dos dados (Art. 17 RGPD) | Solicitar que a Jobandtalent remova os seus dados pessoais. |
| Direito a restringir o processamento (Art. 18 RGPD) | Solicitar que a Jobandtalent limite o tratamento dos seus dados pessoais. |
| Disponibilidade aos dados (Art. 20 RGPD) | Solicitar que a Jobandtalent lhe forneça informações sobre si, mesmo em formato de computador. |
| Direito a opor-se ao tratamento (Art. 21 RGPD) | Solicitar que a Jobandtalent não processe os seus dados pessoais para finalidades específicas. |
| Direito a apresentar uma queixa junto de uma autoridade de supervisão (Art. 77 RGPD) | Se considerar que o tratamento dos seus dados pessoais viola o RGPD, pode apresentar uma reclamação, nomeadamente no Estado-Membro da sua residência habitual, local de trabalho ou local da alegada infração. Pode ainda apresentar uma reclamação junto da autoridade de supervisão correspondente no local de atividade da Jobandtalent, ou seja, em Portugal a Comissão Nacional de Proteção de Dados. |
|
Informação sobre o seu direito de objeção ao abrigo do Art. 21 RGPD
Relativamente ao direito acima referido de se opor ao tratamento dos seus dados pessoais a qualquer momento por razões decorrentes da sua situação particular; desde que esse tratamento seja realizado com base no art. 6(1) lit. f) RGPD (tratamento de dados baseado num equilíbrio de interesses), se se opuser, deixaremos de processar os seus dados pessoais a menos que possamos demonstrar circunstâncias que sobreponham os seus interesses, direitos e liberdades e, portanto, justifiquem o tratamento. Ha também tem o direito de se opor, a qualquer momento e gratuitamente e sem qualquer motivo, ao tratamento dos seus dados pessoais para efeitos de marketing direto, incluindo a criação de um perfil de utilizador (o chamado "perfis"), na medida em que se destina a marketing direto. Por exemplo, poderá não conseguir utilizar os serviços, ou apenas de forma limitada, se se opor ao tratamento destes dados. Pode submeter a sua objeção informalmente por e-mail ao nosso serviço de clientes: [email protected]. |