Condiciones generales para los candidatos
Información Legal

Jobs and talent S.L. provista de CIF: B-85384808 (en adelante "jobandtalent") es la titular y propietaria de los Sitios Web www.jobandtalent.com y de la aplicación móvil jobandtalent. Jobs and Talent S.L. está inscrita en el Registro de Málaga en el tomo 4717, en el folio 186 y hoja número MA-103840.

jobandtalent se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estas plataformas, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. jobandtalent entiende por Candidatos y /o Alumnos, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con la orientación profesional (formación), que utilicen los servicios de jobandtalent y accedan a las plataformas de las que es titular jobandtalent.

Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del Candidato de los servicios de la plataforma. La finalidad de jobandtalent es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online.

En este sentido, a través de la página http://www.jobandtalent.com y de la Aplicación Móvil jobandtalent, jobandtalent tiene como objeto facilitar al Candidato el acceso a ofertas de empleo de Empresas registradas en jobandtalent. jobandtalent también tiene como objeto recomendar a los candidatos ofertas de empleo en las que encaja su perfil profesional y/o las preferencias profesionales que el candidato haya seleccionado durante su uso en jobandtalent. Las recomendaciones se harán a través de la plataforma en un apartado especial para ello y a través de comunicaciones vía correo electrónico o notificación móvil. Jobandtalent permite a las Empresas registradas el acceso a la base de datos de Candidatos registrados en Jobandtalent de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada Candidato, la edición y gestión del perfil por parte del Candidato a través del menú privado, la mensajería con Empresas y otros servicios relacionados con sector del empleo.

Al proceder a terminar el registro en jobandtalent, estás también dando tu consentimiento expreso para recibir información de jobandtalent vía nuestra plataforma, jobandtalent; mensajes que enviemos por medios electrónicos a tu cuenta de correo electrónico asociado a tu cuenta de jobandtalent, por medio de mensajes SMS o llamadas a tu teléfono móvil o por medio de notificaciones móviles tanto sobre cambios y actualizaciones relacionadas con jobandtalent como sobre actividades, productos, servicios, ofertas, etc. correspondientes a nuestra actividad. Esta información podrá encontrarse segmentada en función de la información que nos proporciones (tu edad, localización, entre otras), con el objetivo de darte un servicio personalizado e información relevante.

jobandtalent se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al Candidato registrado en jobandtalent.

El uso de la plataforma implica al Candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por jobandtalent en el momento en que el Candidato accede a la plataforma. Se recomienda por tanto, la revisión de las Condiciones Legales de manera periódica.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través de la plataforma puede encontrarse sometida a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

jobandtalent podrá eliminar de la plataforma, contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad de la plataforma al 100%. Sin embargo, jobandtalent se esforzará por mantener el servicio de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir jobandtalent (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), podrían producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de jobandtalent.

Servicios de Jobandtalent

Se enumeran los servicios que jobandtalent presta al Candidato:

  • • Inscripción del Candidato de forma gratuita en la plataforma de jobandtalent a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.

  • • Selección del nivel de privacidad de información disponible

  • • Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma jobandtalent

  • • Página principal personalizada en el menú privado.

  • • Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) por las empresas a través de la base de datos de Candidatos registrados en jobandtalent

  • • Ser propuesto como posible candidato a ofertas de empleo proactivamente por parte de jobandtalent en aquellos casos donde el perfil del usuarios responda al perfil buscado por parte de las empresas

  • • Servicio de recomendaciones de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas en la plataforma. Jobandtalent ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecúan al perfil del Candidato.

  • • Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.

  • • Otros servicios que jobandtalent pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias, etc

Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente de la plataforma y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Candidatos.

jobandtalent condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato a la plataforma de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos.

El Candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para jobandtalent. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de jobandtalent con la mayor brevedad.

El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que tiene por lo menos la edad mínima permitida legalmente para trabajar en el país donde busca trabajo.

En relación con los servicios de SMS o notificaciones móviles, el usuario garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a jobandtalent cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a jobandtalent permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a jobandtalent o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios de la plataforma. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos de la plataforma (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de esta plataforma, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o a otras personas o Empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe al Candidato las siguientes acciones:

  • • Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la plataforma.

  • • Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de la plataforma. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios de la plataforma, por lo que está prohibido expresamente.

  • • Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos de la plataforma de jobandtalent, de Candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

  • • Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de jobandtalent, especialmente para sobrecargarla.

  • • A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en esta plataforma con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de jobandtalent, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos la plataforma, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de jobandtalent, de sus miembros o de cualquier Candidato .

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Contenido facilitado por el Candidato

jobandtalent no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

  • • Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.

  • • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en jobandtalent.

  • • Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidato s o terceros y en general cualesquiera contenidos que jobandtalent considere no apropiados.

  • • Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, jobandtalent se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso de la plataforma, contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de jobandtalent.

jobandtalent no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no asume la responsabilidad sobre los contenidos publicados.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de jobandtalent así como las normas aquí indicadas.

Cualquier Candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Esta plataforma se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Jobandtalent y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en la plataforma ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con jobandtalent.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Jobandtalent o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

Jobandtalent no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con la plataforma, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

Política de Privacidad y Protección de datos

jobandtalent es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los Candidatos. Por ello jobandtalent cumple todas las normas legales de protección de datos aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los Candidatos.

Derecho de Información para Candidatos.

Si el Candidato decide registrarse en jobandtalent, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado la plataforma Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de jobandtalent.

Para poder dar de alta al Candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de jobandtalent. Seguidamente, el Candidato recibirá un correo electrónico a la dirección por él indicada.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece jobandtalent, se requiere que los Candidatos cumplimenten información adicional, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los Candidatos está enfocado a la realización de los servicios del portal de jobandtalent, siempre dentro del marco normativo establecido.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al Candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es jobandtalent.

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los Candidatos s a través del formulario de registro habilitado al efecto en la plataforma son recabados por jobandtalent con la finalidad de gestión de la bolsa de Candidatos y la prestación de los servicios de jobandtalent a los Candidatos (ver el punto 3 de Servicios de jobandtalent de las Condiciones Legales para Candidatos).

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a jobandtalent son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a jobandtalent o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

La aceptación de las condiciones de uso y política de privacidad, ligada al uso de cualquiera de los servicios de jobandtalent, implica tu autorización expresa en favor de jobandtalent para el envío de las comunicaciones electrónica indicadas en el siguiente párrafo a su domicilio, teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Dicha autorización comprende el envío de publicidad comercial y publicitaria relacionada con las actividades, productos y servicios de jobandtalent y portales relacionados con ésta plataforma, así como de terceros y sus portales.

jobandtalent remite las siguientes comunicaciones vía correo electrónico o notificación móvil:

  • • Sugerencias y alertas de empleo

  • • Newsletter jobandtalent con consejos para encontrar empleo, informes, tendencias, etc.

  • • Comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial).

jobandtalent, establece dos mecanismos mediante los cuales los Candidatos que lo soliciten puedan activar o excluir de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita tanto en el proceso de alta como en el menú de acceso. Para ello, el Candidato deberá entrar en el menú de acceso a Candidato y activar o desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos. Para desactivar las notificaciones en la aplicación móvil el candidato puede hacerlo desde las opciones de su propio dispositivo móvil.

La cumplimentación y envío del formulario electrónico de jobandtalent en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del Candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo.

El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por jobandtalent, sin que las Empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los Candidatos.

Medidas de seguridad

jobandtalent pone en conocimiento de los Candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del Candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el Candidato manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato , y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta jobandtalent, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades, Empresas que utilizan los servicios de jobandtalent para la búsqueda y selección de personal" así como “a las filiales establecidas de la matriz jobs and talent sl.

Igualmente, los Candidatos autorizan expresamente a jobandtalent a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

Cookies e IPs

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico de la plataforma utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales. jobandtalent utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso de la plataforma.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la plataforma con su login.

No obstante, el Candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

jobandtalent no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el Candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en esta plataforma.

El tratamiento de los datos de carácter personal, así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (B.O.E. de 14 de diciembre de 1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico (B.O.E. de 12 de julio de 2002).

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos.

El Candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de jobandtalent.

Igualmente, el Candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la plataforma, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

Departamento de atención al Candidato: info@jobandtalent.com

Responsabilidad

El Candidato garantiza a jobandtalent que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a jobandtalent y de los perjuicios que pueda causar por ello a jobandtalent o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por jobandtalent.

Responsable del fichero y tratamiento de los datos

Jobs and Talent S.L. CIF: B85384808. Inscrita en el RMM, con domicilio social Fuengirola, Avda Clemente Diaz Ruiz 10.

Referencias profesionales

1. Contenido de Tratamiento

Jobandtalent recopila referencias profesionales de nuestros candidatos.

Las referencias profesionales recopilan a través de campos restringidos, una puntuación sobre cualidades profesionales de nuestros candidatos. También recopilan un comentario libre acerca del desempeño profesional.

Jobandtalent efectúa un control sobre la información recabada a través de los campos restringidos mediante puntuación, y especialmente de los campos de texto libre, a fin de asegurarse que se observa el principio de calidad de los datos y que éstos no resultan excesivos ni desproporcionados para la finalidad perseguida. Asimismo, dicho control permite comprobar que no se recaban datos especialmente protegidos de los candidatos.

2. Procedencia de los datos

Las referencias profesionales recopiladas por jobandtalent son facilitadas por antiguos empleadores de nuestros candidatos. Los datos de contacto de dichos empleadores son facilitados por el propio candidato.

El candidato garantiza que toda información de antiguos empleadores facilitada a jobandtalent cuenta con el consentimiento y conocimiento de los mismos.

3. Fichero de datos y responsable

Dichos datos de referencias profesionales se recopilan en un fichero de datos de usuarios de jobandtalent de carácter personal. El responsable del fichero es Jobs and Talent S.L. CIF: B85384808.

4. Finalidad de los datos

La finalidad de la recogida de los datos es la elaboración del perfil profesionalidad del candidato. Dichos datos no se utilizarán para ninguna otra finalidad que no sea la especificada.

5. Destinatarios de los datos

Los destinatarios de los datos serán empresas usuarias de jobandtalent a cuyas ofertas se hubiera inscrito el candidato o que reciban el perfil del candidato como sugerencia por parte de jobandtalent por ajustarse al perfil solicitado.

6. Derechos ARCO

Los candidatos no tendrán posibilidad online ellos mismos de retirar contenido publicado por jobandtalent relacionado con referencias profesionales. Por ello, en caso de querer ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición se podrán dirigir directamente a info@jobandtalent.com.

Enlaces, "links" a páginas de terceros

jobandtalent incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

jobandtalent no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre jobandtalent y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones de la plataforma se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de jobandtalent y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, jobandtalent y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.

Condiciones Generales para las empresas:
General

a. 'Cliente' cualquier persona, empresa u organización que contrate cualquiera de nuestros Servicios;

b. 'Acuerdo de colaboración' es la orden de contratación de los servicios solicitados, en un formato prestado por jobandtalent y firmado por el cliente. El Acuerdo de Colaboración se firmará con Jobs and Talent SL o con alguna de las empresas asociadas al Grupo.

c. 'Servicios', todos los productos y servicios que jobandtalent pone a disposición del cliente;

d. 'Contrato' supone la prestación de los Servicios acordados en el Acuerdo de Colaboración, con fecha de inicio especificada en el Acuerdo, y finalización el día antes, del siguiente mes. Por ejemplo, si comienza un 24 de Enero, el servicio se terminará el 23 de Febrero.

Condiciones:

jobandtalent prestará los Servicios acordados según estos Términos y Condiciones Generales. Los Términos se regirán por la Ley española y todas las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de España.

jobandtalent no incurrirá en incumplimiento de estos Términos, si acontecimientos que no estén bajo su control, impiden que jobandtalent preste sus servicios de acuerdo con dichos Términos.

Inicio de los servicios

La prestación de los Servicios, acordados en el Acuerdo de Colaboración, no comenzaran hasta que el Cliente envíe firmado dicho acuerdo o de la conformidad vía e-mail.

El Acuerdo de Colaboración se firmará con Jobs and Talent SL o con alguna de las empresas asociadas al Grupo.

Los Clientes deberán crearse una cuenta en jobandtalent para poder utilizar los servicios. jobandtalent se reserva cualquier derecho, a su única y absoluta discreción, de negarse a ofrecer sus Servicios a cualquier persona, empresa u organización.

Precios

Los precios son los especificados en el Acuerdo de Colaboración y cubrirán los servicios por el periodo indicado en dicha hoja. Los descuentos acordados, son de carácter confidencial y no podrán ser revelados por el Cliente.

Si cualquiera de los Servicios contratados no son utilizados durante el periodo de tiempo acordado en el Acuerdo de Colaboración, no se podrán utilizar en un futuro sin un previo consentimiento por escrito por parte de jobandtalent. El cliente será el responsable del pago de cualquiera de los Servicios no utilizados.

jobandtalent se reserva el derecho de modificar sus tarifas y/o estos Términos conforme a su criterio. Ningún cambio será retroactivo.

Pagos

Todos los precios excluyen IVA. Todas las facturas deberán pagarse en su totalidad según las condiciones de pago especificadas en el Acuerdo de colaboración. En caso de demora, jobandtalent podrá suspender cualquier o todos los Servicios hasta que se reciba el pago. El retraso en el pago dará derecho a suspender la prestación de los Servicios hasta que sean pagados. Sin perjuicio de cualquier otra reclamación, jobandtalent se reserva el derecho de cobrar intereses por la demora en el pago de las deudas comerciales, aplicando un interés de tres puntos por encima del EURIBOR a fecha del vencimiento.

Finalización

El contrato terminará en la fecha acordada en el Acuerdo de Colaboración.

El Cliente podrá resolver el contrato:

i. En cualquier momento. En caso de cancelación anticipada, no se harán reembolsos y las facturas pendientes seguirán siendo exigibles. Si el Cliente da por finalizado el contrato antes del final del plazo acordado, dará lugar a la pérdida de los descuentos acordados para el plazo completo del contrato.

ii. Si jobantalent incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del Cliente.

iii. Si jobandtalent se declara insolvente, dejamos de comercializarlos productos contratados o entra en liquidación.

Jobandtalent podrá resolver el contrato:

iv. Si el Cliente incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del jobandtalent.

v. Si el Cliente se vuelve insolvente, deja de comercializar o entra en liquidación.

vi. Si jobandtalent decidiera dejar de dar difusión a Empresas de determinadas características que encajen con la naturaleza del Cliente.

Limitación de responsabilidad

En caso de que el Cliente haga una reclamación a jobandtalent, por cualquier razón, la responsabilidad de jobandtalent (en su caso) no podrá exceder el precio pagado, o por pagar, de los Servicios por el Cliente. En ningún caso jobandtalent se hará cargo de las pérdidas consecuenciales, directas, indirectas o especiales resultantes de cualquier pérdida de beneficios, ingresos, intereses, fondos de comercio, o cualquier otro relacionado con el negocio.

Si alguna cláusula, o parte de una cláusula, es considerada inválida o inaplicable, no afectará a la validez o exigibilidad de las restantes cláusulas o partes.

Publicación de ofertas de empleo

Jobandtalent deberá prestar los Servicios utilizando la información y los criterios suministrados por el Cliente. Es responsabilidad del cliente proporcionar información precisa y actualizada.

Las ofertas de empleo estarán visibles como máximo 24h después de ser recibidas por nuestro equipo de atención al cliente. Jobandtalent se reserva el derecho de que algunas ofertas de empleo entren en cuarentena para una revisión más detallada. En dicho caso, si se demorara más de 24h la publicación, el Cliente podrá solicitar las explicaciones pertinentes

Condiciones para la publicación de ofertas de trabajo

Jobandtalent busca prestar un excelente servicio a los candidatos registrados en la plataforma. Con el fin de poder proporcionar dicho servicio, jobandtalent establece varias condiciones para que las ofertas publicadas por las empresas en sean válidas. El incumplimiento de estas condiciones de publicación podrá conducir a la retirada de la oferta afectada y, en último término, a la baja de la empresa de la plataforma

Condiciones relativas al tipo de empresas

  • jobandtalent no acepta intermediarios en el sector de los RRHH ni a cualquier empresa que no sea la responsable final de la contratación del candidato.
  • jobandtalent no acepta empresas que sólo paguen por comisión al empleado.
  • jobandtalent no acepta redes de afiliados que busquen incrementar su base de datos de usuarios
  • jobandtalent no acepta empresas que requieran cualquier tipo de inversión inicial al candidato.
  • jobandtalent no acepta empresas con esquemas multinivel de venta.
  • jobandtalent no acepta empresas cuyas ofertas no respondan a la oferta real.
  • jobandtalent no acepta empresas cuyas temáticas giren en torno al sexo, tarot, apuestas, relaciones personales o armas
  • jobandtalent no acepta empresas sin código de identificación fiscal válido.

Condiciones relativas al contenido de la oferta

  • No se aceptan ofertas duplicadas. Se considera que una oferta es duplicada cuando coincide el salario, la localización y la posición.
    • Si se disponen de varias vacantes para una misma posición y localización, deberá publicarse una única oferta, eligiendo a todos los candidatos requeridos de entre las aplicaciones recibidas.
    • En caso de que las ofertas se dupliquen de forma reiterada, procederemos a cerrar la cuenta.
  • La descripción de la oferta debe ser clara y descriptiva. Se recomienda que incluyan como mínimo:
    • Breve introducción a la actividad de la empresa
    • Funciones o responsabilidades del puesto
    • Requisitos de los candidatos
    • Horario de trabajo y otras condiciones
  • La descripción de la oferta no debe incluir datos de contacto como dirección física, email de contacto, teléfono. Toda oferta que incumpla esta norma reiteradamente será retirada de la plataforma.
  • Los títulos de las ofertas han de ser breves, claros y descriptivos de la oferta en sí. No debe incluir palabras como “Urgente”, “Se Busca”, “Vacante de Empleo”, etc. o datos como el sueldo o la localización (que debe incluirse en la descripción de la oferta, no en el título).
  • Las empresas no deben subir más de 10 ofertas en una misma localización pues perjudica la experiencia de usuario y acaba perjudicando a la calidad de sus aplicaciones.

Condiciones relativas a la interacción con los candidatos

  • Las empresas deben ser activas en todas sus ofertas de trabajo, revisando, clasificando y contactando a aquellos candidatos que hayan aplicado y sean de su interés. Se considera actividad: 1) Ver el perfil completo de los candidatos que han aplicado a la oferta, 2) Procesar a los candidatos (es decir moviéndolos a “Aprobados”, “Rechazados” o “Interesantes”), 3) Chatear con los candidatos a través de la mensajería de jobandtalent
    • Si pasan 72h desde publicación sin que la empresa sea activa, analizaremos las razones de dicha inactividad para valorar la posibilidad de cerrar la cuenta.
    • En caso de que esta inactividad se repita en un segundo proceso, procederemos a cerrar la cuenta.
  • Se recomienda que las empresas mantengan conversaciones con los candidatos interesados. Estas conversaciones no han de motivar a loscandidatos a salir del ámbito jobandtalent para continuar su aplicación.
    • En concreto, no se permitirá que la empresa envíe links a los candidatos para postularse en otra plataforma diferente a jobandtalent. En caso de que esto suceda reiteradamente, procederemos a cerrar la cuenta.
  • La empresa ha de mantener contacto educado y correcto con los candidatos, nunca empleando lenguaje ofensivo.
Ofertas de empleo ilegales

Las ofertas de empleo que discriminen por sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante y el editor. Las ofertas de empleo son publicadas por jobandtalent sobre la base de que el anunciante confirma que la oferta de empleo no está incluida dentro de los criterios anteriores y/o los incluidos en el punto Condiciones para la publicación de ofertas de empleo del presente texto y, que cualquier requisito o cualificación que pueda parecer ilegal, cumple con cualquiera de las exenciones previstas por la legislación pertinente. A pesar de esta confirmación, si jobandtalent considera que una oferta puede ser discriminatoria o ilegal, podrá, a su discreción, editar o eliminar la oferta sin que el Cliente pueda solicitar el reembolso de las cantidades pagadas o pendientes con respecto a la publicación. En base a los criterios anteriores, jobandtalent no se hace responsable de los perjuicios derivados del incumplimiento de los anteriores preceptos sobre la veracidad y legalidad de las ofertas publicadas, así como del contenido de las mismas y de los posibles daños causados a aquellos usuarios que se inscriban en las mismas.

Respuesta a las ofertas de empleo

El Cliente se compromete a tratar de manera justa y profesional a las personas que puedan responder a sus publicaciones y no hacer nada que desacredite a jobandtalent. En el caso de que haya cualquier reclamación por parte de un candidato contra jobandtalent, como consecuencia del incumplimiento de esta obligación o cualquier otra que forme parte de estos Términos y Condiciones, jobandtalent se reserva el derecho de reclamar daños y perjuicios.

jobandtalent no garantiza ninguna respuesta a la oferta de empleo o que las respuestas sean de personas idóneas para el puesto anunciado. El Cliente tiene la responsabilidad de llevar a cabo todos los controles y procedimientos que sean necesarios para garantizar que los candidatos sean aptos para el puesto de trabajo anunciado y que cuenten con las calificaciones y características personales requeridas.

Material

Es responsabilidad del Cliente el disponer de un equipo idóneo y estar conectado a redes adecuadas para poder publicar en jobandtalent.

Contenidos y links

jobandtalent se reserva el derecho de editar el contenido de las ofertas de trabajo publicadas por los clientes en el caso de que estas contengan datos de contacto como direcciones físicas, direcciones de correo electrónico o números de teléfono que motiven al candidato a continuar el proceso por fuera de la plataforma. Asimismo, tiene el derecho de editar los títulos de la oferta de trabajo si se considera que dicha edición puede mejorar el desempeño de la oferta y de cambiar cualquier campo relleno por el Cliente de manera incorrecta.

Retiraremos cualquier oferta de empleo que contenga links a una página web que,en nuestra opinión, sea ilegal, difamatoria, ofensiva, fraudulenta, violenta, discriminatoria, obscena o sexualmente explícita o que pueda afectar a la reputación de jobandtalent. El Cliente nos indemnizará por y contra cualquier reclamación o responsabilidad provocada por el contenido de las ofertas o el contenido de los enlaces de sus ofertas de empleo.

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